Of je nu een groot of klein bedrijf aanstuurt, of werknemer bent binnen een bedrijf. Het is van belang om een goede balans te creëren tussen werk en privéleven. Dit omdat geluk en de mogelijkheid tot ontwikkeling ervoor zorgen dat jij en je collega’s gemotiveerd blijven in het werk.

Stap 1: Privéleven

Met privéleven bedoel ik de activiteiten buiten het werk om, zoals familie, vrienden en hobby’s. Nu hoeft de werkgever niet alles van je te weten en ook niet andersom, maar het is wel belangrijk om te weten wat de drijfveren en kracht zijn per individu. Neem een avond voor jezelf om de privé behoeftes in te kaart te brengen. Dit kan op een A4tje of bijvoorbeeld in een mindmap. Maak een lijstje met dingen waar je graag tijd insteekt en bedenk bij elk onderdeel of dit je energie oplevert.

Stap 2: Ieder individu is anders

Elk individu is anders en heeft dan ook verschillende behoeftes. Erg belangrijk is de drijfveer. Drijfveren zijn de motivatie van iemand, zijn of haar waarden, voorkeuren en houding ten opzichte van zijn of haar werkzaamheden. Wat is de aanleiding voor het individu om deze werkzaamheden uit te voeren bij dit bedrijf? Plan een aantal keren per jaar een gesprek in om samen met je werkgever of werknemers te praten over zijn of haar drijfveren. Bespreek hoe je deze het beste in stand kunt houden, of beter nog, ze kunt vergroten.

Stap 3: Ruimte tot ontwikkeling

Om jezelf scherp en effectief te houden zijn de drijfveren belangrijk, maar zorg ervoor dat de mogelijkheden tot ontwikkeling open staan. Zowel voor werknemers als voor je zelf. Naast de ontwikkeling per individu is dit ook een stuk ontwikkeling voor het bedrijf zelf, met mogelijk nieuwe markten, betere producten en ga zo maar door.

Stap 4: Geluk

Maak collega’s gelukkig, hier voel je jezelf ook beter door. Wanneer de drijfveren en ruimte tot ontwikkeling naar behoren zijn (en dit kan per individu verschillen), neemt het geluk toe.

Winst

Wanneer jij zelf het idee hebt op de goede plek te zitten, wil je hier alleen maar harder voor werken, dit geldt ook voor alle collega’s binnen het bedrijf. Je kunt dus wel stellen: wanneer het geluk onder de werknemers verhoogt, zal vermoedelijk ook de omzet verhogen.

Blijf de blog in de gaten houden voor meer tips en tricks.